Sawubona Safe Space
SAWUBONA Safe Space: een veilige haven
Afro diaspora & bi-culturele Safe space voor health pro’s en social workers
Betekenis Sawubona: dat ik je niet alleen fysiek zie, ik zie jouw menselijkheid, ik zie jouw ziel. Ik erken jou als deel van onze gemeenschap en ik zie wat jouw bijdrage is aan onze gemeenschap."
Ik zie jou, met al jouw voorouders, met alles wat aan jou is doorgegeven en wat jou uniek maakt. Alles wat zij en jij zelf hebt moeten doorstaan en overwonnen tot het in hier en nu. Ik waardeer je.
Deze filosofie van wederzijdse erkenning en verbinding vormt de kern van de Sawubona Safe Space van Diaspora Wellhouse.
SAWUBONA Safe Space biedt zwarte en biculturele zorgprofessionals en sociaal werkers. Het is een plek waar zij mogen ontladen, reflecteren en groeien, zonder de constante druk om te presteren of zichzelf te bewijzen. Hier kunnen zij zich herinneren aan hun eigen waarde en kracht, en nieuwe energie opdoen om hun werk met passie en toewijding voort te zetten.
Lancering april 2025
Wil je op de hoogte gehouden worden? Meld je alvast aan via onderstaande button.
Waarom Sawubona voor Zorgprofessionals?
De dagelijkse praktijk van Afro-diaspora en bi-culturele zorgprofessionals is vaak beladen met unieke uitdagingen. Zij bevinden zich in werkomgevingen die niet altijd cultuursensitief zijn en waar ze vaak worden geconfronteerd met gelaagde druk:
-
De verwachting om als rolmodel te dienen, zonder zelf mentoren te hebben.
-
Het gevoel geen fouten te mogen maken, omdat dit als falen voor een hele gemeenschap wordt gezien.
-
Het balanceren van persoonlijke welzijn en professionele verantwoordelijkheid in een maatschappij die structureel ongelijkheid en institutioneel racisme kent.
Sawubona biedt hen een Afrikaans filosofisch fundament: een herinnering dat zij meer zijn dan hun prestaties, rollen of labels. Het moedigt hen aan om zowel zichzelf als elkaar echt te zien en te erkennen.
Voor wie?
Healthpro’s, ZZPr’s, Healers
onderwijs & educatie functies
coaches en therapeuten
diversiteit & inclusie functies
directie en hoger management functies
De impact van geschiedenis en institutioneel racisme
De geschiedenis heeft echter diepe littekens achtergelaten. Collectieve trauma’s, veroorzaakt door slavernij en koloniale onderdrukking, hebben blijvende invloed. Institutioneel racisme en uitsluiting versterken mentale en emotionele uitdagingen.
Hoewel de bewegingen rondom diversiteit en inclusiviteit terrein winnen, blijven er fundamentele tekortkomingen in hoe instellingen, instituten en gemeenten deze concepten toepassen.
Diaspora Wellhouse organiseert 4 keer per jaar de Sawubona Safe Space.
Hier zullen wij ingaan op de volgende thema’s
-
De impact van slavernijverleden: Hoe beïnvloedt dit jouw professionele houding en inzet?
-
Grenzen stellen: Hoe bescherm je jouw welzijn in een niet-cultuursensitieve werkomgeving?
-
Stereotypen en overtuigingen: Welke overtuigingen beïnvloeden jouw werk en groei?
-
Omgaan met racisme en discriminatie: Hoe creëer je veiligheid voor jezelf in uitdagende settings?
-
Inclusie en diversiteit: Hoe blijf je staande in organisaties waar verandering nog niet is ingebed?
-
Familiepatronen: Welke koloniale en slavernijgerelateerde patronen spelen een rol in jouw professie?
-
Ongelijkheid in werkdruk: Hoe ga je om met het gevoel twee keer zo hard te moeten werken als je collega’s?
